Coaching y liderazgo: el talento en el mundo empresarial
¿Cómo se conjugan coaching, liderazgo y talento? En el entorno empresarial actual, las empresas comparten las mismas tecnologías y disponen de infraestructuras similares. También tienen la posibilidad de acceder a los mismos mercados de manera similar.
Por lo tanto, su singularidad (lo que los expertos en marketing llaman “diferenciación”), viene generada por el talento. El talento que la organización es capaz de captar, retener y desarrollar.
(Mapa del talento en España 2019, según la Fundación COTEC para la innovación).
Además, la empresa se mueve en un entorno imprevisible. Los cambios tecnológicos son constantes y el mercado, las tendencias o las modas cambian mucho más rápido que hace años.
No queda más remedio que superar el planteamiento tradicional; el lograr ventajas competitivas a largo plazo. Y dirigirse a un planteamiento ágil. Buscar ventajas competitivas a corto plazo mediante la experimentación (emprender y aprender) y la gestión del conocimiento.
Es decir, una persona con talento es quien aplica sus capacidades en su trabajo para aportar un valor distintivo a los resultados de la empresa u organización.
Coaching y liderazgo: ¿qué es el talento?
El talento es la combinación de conocimientos (saber), habilidades (poder) y actitudes (querer).
Una de las competencias más buscadas actualmente en los puestos directivos es la capacidad de liderazgo. La capacidad de transformar a las personas para convertirlas en colaboradores responsables, automotivados y abiertos al aprendizaje. O, lo que es lo mismo, en personas con talento.
Esto es precisamente lo que persigue el coaching, que según la definición del ICF, consiste en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo. Un proceso que inspira al coachee (cliente) a maximizar su potencial personal y profesional.
Así pues, nos encontramos con que liderazgo y coaching van de la mano en este contexto. Porque en este entorno, conocer y aplicar nuevos estilos para relacionarse con las personas en el mundo empresarial es indispensable.
Coaching y liderazgo: ¿cómo combinamos coaching, liderazgo y talento?
Un buen líder es aquel capaz de hacer cumplir la estrategia de negocio a través del equipo que los equipos que la componen. Un líder deber tener la capacidad de contagiar y transmitir a su equipo la visión más rentable y productiva para la organización.
Un líder facilita el descubrimiento, fortalecimiento y potencialización de sus propios talentos internos y los de las personas que tiene a cargo.
El coaching es una conversación poderosa. Un diálogo significativo que nace con el propósito de conseguir metas, mejorar el rendimiento y proyectarse hacia un máximo resultado.
En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo. Facilita el desempeño y acompaña procesos de experimentación (emprender y aprender) para garantizar la efectiva adquisición de competencias, conocimientos y resultados.
Así pues, si eres un líder y quieres elevar tus competencias gerenciales, el coaching es una herramienta muy eficaz. Usado de la forma correcta, servirá para lograr un cambio positivo con base al capital humano y la gestión del talento.
¿Podrías proporcionarme literatura del tema que manejaste de coaching, liderazgo y talento?
Gracias